你好，我們單位規定月休四天，不休息只給按正常工資加班，不給雙倍工資，違法嗎
咨詢時間：2021-09-29 23:46:28北京-北京討薪
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問 國家法定節假日不放假，把法定節假日算入月休當中，結算工資，不給我算那部分工資，這合理嗎？
答你好，不合理的，建議和公司先協商或到當地勞動監察大隊投訴。
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問 節假日加班工資不給，我和單位簽了合同，國家節假日不給我休息，不給三倍的工資，每天加班一小時，對嗎？
答如果有證據證明拖欠加班工資，可以提出勞動仲裁
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問 周末雙倍工資，我們公司給予我們一天三倍工資的工作時間，而且沒有雙倍工資，公司如果說以后強制調休，這個合理嗎？
答您好，不合理地，向勞動局反映處理。
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平時或節假日在單位加班，加班的工資會怎么計算？國慶的時候有這么一個段子，問哪里是最不擁擠還能最省錢的地方，那就是單位了，國慶在單位加班，是可以要求單位支付平時日平均工資的三... 閱讀全文>>
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公司規定曠工一天扣三倍工資合法嗎？【案例簡介】申訴人XX物業公司訴稱，被訴人陸某自2006年9月8日至30日一直曠工，未請假，也未辦理調離手續，不辭而別?，F要求其賠償公司經濟損失2070元及造成崗位空缺安排其他員工加班而支付的加班費690元?！?.. 閱讀全文>>
工資
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節假日加班是否可以調休不支付三倍工資節假日加班不可以調休，休息日加班安排調休的，可以不支付加班工資。工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。詳細>>
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公司加班不給加班費算調休合法嗎公司加班不給加班費算調休不合法，但在休息日安排勞動者補休的，不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。詳細>>
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- · 公司每月不安排員工休息，要求員工加班，3個工作日加2天，員工長期不休息，很累，星期六星期天加班的工資和平時的工資一樣，公司不是違反了勞動法嗎？
- · 我在一個鄉鎮衛生院工作。單位規定我每個月可以請四天假。勞動法之外的工作日加班工資怎么算？周末和節假日加班工資怎么算？我們有權向單位要求加班費嗎？
- · 工地公司故意拖欠工資2個月，法定節假日不安排休息。工資按正常工資發放，每天工作12小時，超過8小時不給加班費！也是按照正常工資計算的。
- · 我公司規定每月休四天，但超休扣除當月獎金，工齡，保險，但加班一天只給60元補貼這合理嗎？
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