你好,我們單位規定月休四天,不休息只給按正常工資加班,不給雙倍工資,違法嗎
咨詢時間:2021-09-29 23:46:28北京-北京討薪
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問 國家法定節假日不放假,把法定節假日算入月休當中,結算工資,不給我算那部分工資,這合理嗎?
答你好,不合理的,建議和公司先協商或到當地勞動監察大隊投訴。
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問 節假日加班工資不給,我和單位簽了合同,國家節假日不給我休息,不給三倍的工資,每天加班一小時,對嗎?
答如果有證據證明拖欠加班工資,可以提出勞動仲裁
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問 周末雙倍工資,我們公司給予我們一天三倍工資的工作時間,而且沒有雙倍工資,公司如果說以后強制調休,這個合理嗎?
答您好,不合理地,向勞動局反映處理。
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平時或節假日在單位加班,加班的工資會怎么計算?
國慶的時候有這么一個段子,問哪里是最不擁擠還能最省錢的地方,那就是單位了,國慶在單位加班,是可以要求單位支付平時日平均工資的三... 閱讀全文>>
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公司規定曠工一天扣三倍工資合法嗎?
【案例簡介】申訴人XX物業公司訴稱,被訴人陸某自2006年9月8日至30日一直曠工,未請假,也未辦理調離手續,不辭而別?,F要求其賠償公司經濟損失2070元及造成崗位空缺安排其他員工加班而支付的加班費690元?!?.. 閱讀全文>>
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節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
節假日加班不可以調休,休息日加班安排調休的,可以不支付加班工資。工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數;休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。詳細>>
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公司加班不給加班費算調休合法嗎
公司加班不給加班費算調休不合法,但在休息日安排勞動者補休的,不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。詳細>>
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- · 春節期間我們加班三倍工資,以及兩倍工資是國家規定必須給的嗎?我們的加班工資,怎么算了?
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- · 工地公司故意拖欠工資2個月,法定節假日不安排休息。工資按正常工資發放,每天工作12小時,超過8小時不給加班費!也是按照正常工資計算的。
- · 我公司規定每月休四天,但超休扣除當月獎金,工齡,保險,但加班一天只給60元補貼這合理嗎?