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    最新勞動法辭退員工補償標準

    勞動法法律快車2018-07-3009:12:21

      我們知道勞動者一般被用人單位違法辭退的都會獲得經濟補償的。那么,最新勞動法辭退員工補償標準是怎樣的?下面法律快車小編為您詳細解答,希望對大家有幫助。

      根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

      以上就是“最新勞動法辭退員工補償標準”全部內容,希望對大家有幫助,謝謝閱讀。

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