公司裁員對員工的補償標準
公司裁員對員工的補償標準是根據員工的工作年限以及當地的職工月工資這兩方面來確定的。公司裁員的補償一般是給予員工經濟補償金，比如員工在公司工作滿一年，可以收到以一個月工資為標準的補償金，工作滿兩年，獲得兩個月的工資補償金。
一、公司裁員對員工的補償標準
在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。
一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。
而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。
此外還有一種情況是：如果一個員工的月工資已經是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償的時候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。
還有一種情況則是公司在違反了法律法規的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的勞動合同，那么依照相關規定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。
二、公司裁員有失業金嗎
在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
?。ㄒ唬┌丛骂I取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
?。ǘ╊I取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
?。ㄈ┦I人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
?。ㄋ模槭I人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
三、經濟性裁員的注意事項
第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經濟補償金。經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。企業裁員過程中應該注意的問題。
以上就是法律快車小編整理的關于公司裁員對員工的補償標準的相關內容，綜上所述，我們知道公司在裁員的時候會對員工進行經濟補償，工作的越久的員工經濟補償金就會越多，對彩公司裁員會造成非常多員工失業這樣的情況，所以說公司給經濟補償那是應該的。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢法律快車。
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