當對公司的管理制度不適應的時候，是可以選擇離職的，從事新的工作也是可能帶來新的機遇的，那么離職多久可以辦離職證明？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法律快閱讀全文>>

2021-12-12 1049人閱讀

現在社會上在招聘的企業很多，應聘者根據招聘信息到企業應聘不同的崗位，企業招聘勞動者也可能有不同的形式，所以說一家企業員工可以有多種類型，有人問，企業用工形式有哪閱讀全文>>

2021-06-28 1154人閱讀

除名不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。那么除名是否需要進行送達程序呢？除名的具體操作流程又是什么？以下就跟著法閱讀全文>>

2021-05-28 1454人閱讀

人事糾紛一般是用人單位以及勞動者或者是事業單位與工作人員之間應為辭職或者是辭退一系列與聘用合同發生的爭議，根據我國人事糾紛來說是可以進行仲裁的，那么我們該如何進閱讀全文>>

2021-04-24 239人閱讀

　　勞動合同是現代社會勞動者跟用人單位簽訂的一個合同類型的，這個勞動合同是保證相應的勞動者以及用人單位的合法權益的。下面就讓法律快車小編為大家帶來勞動合同人事忘閱讀全文>>

2020-09-14 3610人閱讀

　　在日常生活中，撤職和免職這兩種解除勞動關系的概念，一般是出現在國有企業單位以及事業單位之中，但是由于大多數人所工作的單位是私營企業，因此對于這一概念就不太清閱讀全文>>

2020-09-12 6939人閱讀

　　在現在勞動法當中為了保護用人單位的合法權益，就像那些高管在離開相應公司的時候會需要簽訂相應的競業限制協議，這個協議就是在勞動法的許可內簽訂的。下面就讓法律快閱讀全文>>

2020-09-03 9215人閱讀

　　在法律上，每個人都是平等的，中國的公民享有平等的權利，履行平等的義務。不分職業和性別，法律上都是一視同仁的。然而在生活中并不能做到一視同仁。例，有些學校對女閱讀全文>>

2020-08-28 1243人閱讀

　　不管是什么法律都會有所規定。因為規定是為了規范人們的生活，為了維護社會的秩序，使得社會更加的和諧穩定。勞動者是這個社會的創造者?；鶎拥穆毠け闶亲钇毡榈膭趧诱?a class="more" href="http://www.cxt5.cn/info/laodong/renshizhengyi/renshi/20190130/3415075.html" target="_blank">閱讀全文>>

2020-08-28 2737人閱讀

在我國現在的法制社會的建設過程中，任何事情的辦理都要走流程，流程是這個法制社會的保障，要是沒有流程的規定的話，我們做什么事情都會失去規范，比如簽訂合同也是有流程閱讀全文>>

2020-08-28 1407人閱讀

　　曠工是一種未經上級準許，并且沒有請假的情況下擅自離崗，不來上班的行為。但是對于公司曠工的規定要看公司自己擬定的規定，其實偶而一次請假，是不算曠工。曠工是屬于閱讀全文>>

2020-08-04 5201人閱讀

　　企業是否擁有罰款權？　　員工經常上班遲到、提前下班、破壞公司財產等違紀行為，企業對違紀員工進行罰款，企業是否擁有罰款權？首先我們要了解到現行法律法規并沒有對閱讀全文>>

2020-07-31 4340人閱讀