工時休假
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2021年部分節假日放假安排2020年只有一個月的時間了，馬上就迎來了2021年，在這寒冷的冬天，沒有比放假在家躺在床上更舒服的事情了，所以大家都2021年的放假安排都充滿了期待，那么閱讀全文>>
2020-12-01 218人閱讀
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精選知識
不定時工時制可以不付加班費嗎《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法&r...閱讀全文>>
2019-09-25 2790人閱讀
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最新知識
落實公眾休假權才是假日改革重點中秋小長假大幕落下，標志著元旦、清明、端午、中秋四個小黃金周全部結束。日前，記者從廣州三家旅行社獲悉，四個小長假的旅游收賬只及去年五一的七成，并據此得出新休假方閱讀全文>>
2011-10-03 305人閱讀
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“休假權”落實最重要從法律法規來看，休假制度已相對完備，目前更為重要的是落實。相關專家建議，勞動監察部門、工會、企業及員工等各方需共同努力維護勞動者休假權。 華東政法大學教授董保華閱讀全文>>
2011-10-03 374人閱讀
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婦女節:半天假成＂雞肋＂女同胞們，你們能享受到半天假嗎?雖然婦女節放假半天的規定在我國已有60多年的歷史，但這一待遇在一些中小企業逐漸被剝奪。還有一些80、90后直言，隨著現代社會的發閱讀全文>>
2011-10-03 360人閱讀
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《勞動法》休假權制度與規定勞動法第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： 婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲閱讀全文>>
2011-10-03 352人閱讀
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誰動了我的“休假權”五一國際勞動節之際，不少網友曬出了自己的請假煩惱，其中年休假、探親假等個人合法休假也遭遇了不敢請不敢休的尷尬局面。合法假期緣何難以啟齒?勞動者該如何拿起法律武器閱讀全文>>
2011-10-03 330人閱讀
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婦女產后75天休假權不容侵犯勞動保障部門發出提醒，女職工產后75天休假權必須保障，有的用人單位把產假有90天的規定當作剛性數字，使得晚產女職工權益受損，這屬于違法行為。 上海市勞動仲裁部門閱讀全文>>
2011-10-03 367人閱讀
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