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    企業企業辭退員工補償規定

    更新時間:2021-08-04 15:13:56人閱讀

    問題描述:

    企業企業辭退員工補償規定

    • 平涼律師

      服務地區: 甘肅-平涼

      企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也會有所不同。第一、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟補償。第二、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟補償。第三、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償

      2021-08-04 14:56:13

    • 中衛律師

      服務地區: 寧夏-中衛

      單位辭退員工有補償。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金

      2021-08-04 14:59:26

    • 定西律師

      服務地區: 甘肅-定西

      企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付

      2021-08-04 15:13:56

    類似問題答案
    • 無故被企業解雇可以向企業提出補償嗎?

      公司無故解雇,可以主張二倍經濟補償金的賠償金。勞動合同履行期間,用人單位解除合同必須遵循法律規定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。無故解除合同是違法解除合同,職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付...

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    • 企業辭退員工,員工可以得到什么補償

      合同期內被辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資...

      全部2個回答>
    • 在企業工作五年因為違反企業規定被辭退該不該得到補償

      用人單位辭退(解除或終止勞動合同)員工的補償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的,沒有經濟補償或賠償。二、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?!∪?、用人單位違反規定解除勞動合同的,依據《勞動合同法》第八十七條規定,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤?..

      全部4個回答>
    • 企業如果以員工違反公司規定辭退員工是否給予賠償

        第一,協商解除。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?! 〉诙?,過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,...

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