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    企業員工辭職補償標準

    來源:法律快車 作者:小編

      勞動者并不是會一直在某一個用人單位上班,如果未來有更好的選擇,勞動者一般會主動和用人單位提出離職。提出離職申請后,應做好工作交接。更多關于企業員工辭職補償標準的相關知識,接下來法律快車小編就為您來解答這個疑惑。

      一、企業員工辭職補償標準

      如果是非用人單位原因勞動者選擇辭職的,則企業無需支付勞動者經濟補償金。

    企業員工辭職補償標準

      二、公司可以辭退職工的情形有哪些?

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      三、企業主動辭退員工怎么補償

      用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,大家自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

     ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資;

     ?。ǘ┯萌藛挝灰罁秳趧雍贤▽嵤l例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金;

     ?。ㄈ┠愦嬖凇秳趧雍贤ā?9條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

      如果勞動者對未來職業規劃并不清晰,一定不要草率辭職,最好想清楚后再行動。以上就是由法律快車編輯整理收集的關于企業員工辭職補償標準的介紹,如果您還有其他問題想要了解的,歡迎咨詢法律快車律師,給您提供專業建議。

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