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    公司辭退員工補償標準是什么

    公司辭退員工補償標準是什么

    發布時間 :2021-07-26 14:50瀏覽量 : 797
    一般來說,有時候為了公司發展需要,在必要的時候會辭退一些員工,以便精簡人員,或者是注入新鮮血液。在辭退員工時,一般都需要進行補償。那么,公司辭退員工補償標準是什么呢?今天法律快車小編為您解答。
    • 用人單位違反法律規定的情形辭退員工的,應當向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?
    • 你好!1.達到退休年齡勞動關系終止,無需支付經濟補償金2.未達到退休年齡,違法解除勞動關系的,每工作1年支付2個月工資的賠償?!?
    • 用人單位辭退員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償;用人單位違法辭退的,應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金;用人單位過失性辭退的,不需要賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; 
    • 用人單位違反法律規定的情形辭退員工的,應當向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?
    • 你好!1.達到退休年齡勞動關系終止,無需支付經濟補償金2.未達到退休年齡,違法解除勞動關系的,每工作1年支付2個月工資的賠償?!?
    • 大家好,我是法律快車特邀嘉賓-王曉穎律師,以下為大家解答企業在什么情況下可以開除員工這個問題。勞動者具有勞動合同法第三十九條規定的情形,用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。以上是我的解答,希望能夠幫助到你,謝謝?!?
    • 企業可以開除員工的情況是,員工在試用期內不符合錄用標準的;員工嚴重違反用人單位的規章制度;員工嚴重失職,給企業造成重大損害的;以及被依法追究刑事責任的等情況。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 
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