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    2021辭退員工補償標準

    2021辭退員工補償標準

    發布時間 :2018-06-05 00:00瀏覽量 : 4972
    如果勞動者沒有犯錯,用人單位辭退勞動者,需要給勞動者經濟補償的。而2021辭退員工補償標準是什么?我國勞動合同法規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
    •   我們都知道在勞動合同期限之內,用人單位無故辭退職工是違法的,除非滿足一定的條件,用人單位才可以辭退職工,并且辭退之后一般要支付一定數額的賠償金,我國《勞動法》有對這方面的賠償金支付標準,

        1、公司若辭退你的話,若單位屬于以下情形的,應當向勞動者支付經濟補償金:

        《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (一)依照企業破產法規定進行重整的;

        (二)生產經營發生嚴重困難的;

        (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        《勞動合同法》第四十七條: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

        2、若單位不具有上述情形仍然辭退你,則此時單位屬于違法解除勞動合同,應當按照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

       
    •   在實際工作中,用人單位辭退員工是存在的,因此員工有權要求用人單位給予補償,對于補償的標準,需要依據該職工的具體情況作出決定。那么,用人單位辭退員工補償標準是什么?被辭退有補償的情形有哪些?

        一、用人單位辭退員工補償標準

        根據《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

       
    •   用人單位是否能在勞動合同到期前解雇員工?需不需要支付辭退員工的補償金?用人單位辭退勞動者須提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資,勞動法中用人單位辭退員工的補償標準是怎么樣的呢?用人單位主動解除勞動合同的情形有哪些?

        補償標準:

        1、用人單位違反勞動法的規定未到勞動期限屆滿前解除勞動合同或者無故辭退勞動者的,應當向勞動者賠付雙倍的賠償金,例如李某被公司無故辭退了,公司除了需要給付半個月/6個月甚至是一年的工資外,還需要賠償的工資的雙倍作為賠償金。

        2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

       
    •   勞動合同期限還未屆滿,用人單位主動與勞動者解除勞動合同或者辭退員工需要一定的條件,并且一般需要支付員工經濟補償金作為補償,這種經濟補償金是怎么補償的?辭退員工補償標準是怎樣的?哪些情形辭退員工不用補償金?

        辭退員工補償標準是怎樣的?

        一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的,都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:

        (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

        (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

       
    •   用人單位無故辭退職工是違法的,除非滿足一定的條件,用人單位才可以辭退職工,并且辭退之后一般要支付一定數額的賠償金,那么勞動法辭退補償金標準是什么?

        用人單位解除合同獲得補償金的情形

        1、下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        2、依照企業破產法規定進行重整,需進行裁員,解除勞動合同的。

        勞動法辭退補償金標準是什么?

        勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:

        (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

        (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        (4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        用人單位符合法定的裁員條件進行裁員的,需予以勞動者經濟補償金,勞動者出現工傷或者是不能勝任工作的,或者是其他合同約定的情形,用人單位解除勞動關系的,均需要支付經濟賠償金。 

       
    •   在某些情況下公司的正式員工被辭退,公司會給這些員工一筆補償金,那么如果當我們不幸被辭退卻又剛好拿到了辭退補償金,那么我們或許會疑問這筆錢是否也同樣需要按照正常工資的標準交納個人所得稅呢?

        一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎?

        1、根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。

        2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資,薪金收入,允許在一定期限內進行均。

        3、具體平均辦法為:

        以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資,薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

       
    •   無故辭退員工要補償多少?勞動者本身沒有違反相關規定,用人單位無理由辭退勞動者,那么勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。那么勞動法是如何規定辭退員工賠償的。

        無理由辭退員工需支付兩倍補償金

        如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        另外,如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

       
    •   在生活中,用人單位通常都是有男職工、女職工,雇傭女職工通常都要面臨到結婚懷孕之類的事情。如果女職工在孕期的話,用人單位是不得解雇的。那么,如果用人單位真的要辭退了孕期的女職工要怎么補償呢?賠多少錢呢?

        一、女職工孕期被辭退賠償標準

        職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應雙倍支付經濟補償金,此外,還應支付生育津貼,生育費用(含:檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據:《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業職工生育保險試行辦法。

        《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條規定:本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規定的賠償,按下列規定執行:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

       ?。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

       ?。ǘ┰斐膳毠ど眢w健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

       
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