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    勞動合同有哪些效力

    勞動合同有哪些效力

    發布時間 :2021-10-16 19:31瀏覽量 : 601
    勞動合同的效力,即勞動合同依法具有的對當事人和第三人的法律約束力。整個勞動關系都以勞動效力為媒介而展開,勞動合同效力在勞動合同中處于核心的地位。勞動合同效力具體是怎樣的呢?有效的勞動合同需具備哪些內容,引起勞動合同無效的原因又是哪些?法律快車小編就勞動合同有哪些效力等相關問題整理了下列相關資料,以供讀者參考。
    • 核心內容:勞動合同是單位對員工一種負責的證明,是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。以下由法律快車勞動法小編為你提供參考。根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效和福利待遇等其他事項。了解更多勞動知識,請點擊勞動法首頁 
    • 勞動合同的法律效力有哪些?勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應當依法訂立,即符合法律、法規的規定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定,都要承擔法律責任,因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任?!?
    • 核心內容:保管合同有哪些效力?保管合同的當事人為保管人和寄存人。保管人要給付保管憑證、妥善保管保管物、履行危險通知義務、返還保管物。寄存人也要給付保管費、有告知和聲明義務。法律快車小編接下來為您詳細介紹。1、保管合同概述保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返還該物的合同。第一,保管合同為實踐性合同。第二,保管合同是一種提供勞務或服務的合同。第三,保管可以是有償的,也可以是無償的。第四,保管合同以物的保管為目的,保管合同的標的是保管行為。第五,保管合同為不要式合同。2、保管合同的效力(1)保管人的義務 
    • 合同的內容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款,一般是由法律法規指定的;約定條款是指當事人經過協商,取得一致意見后確定的條款。勞動合同一般同時具備必備條款和約定條款?!秳趧雍贤ā返谑邨l第一款規定:勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的?!秳趧臃ā匪幎ǖ膭趧雍贤谋貍錀l款,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項?!秳趧雍贤ā番F在的規定是九項,兩相對比,可以發現,增加的項目有:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼,工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項??梢哉f,《勞動合同法》的規定更為詳細、更加具體?!?
    • 勞動合同期限是指合同的有效時間,生效之日起到合同的終止時。勞動合同期屆滿,勞動者與用人單位可選擇繼續簽訂勞動合同,也可選擇解除勞動關系,勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。但有些情況下,用人單位需要順延勞動合同期限或者是繼續簽訂勞動合同,都是什么情形呢?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6、法律行政法規規定的其他情形。7、勞動合同期滿,但用人單位與勞動者依法約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。8、《工會法》第十八條規定:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。9、職工協商代表在任期內,勞動合同期滿的,企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同?!?
    • 核心內容:勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。這三種期限分別指的是什么?固定期限勞動合同制度的主要作用又是什么?接下來由法律快車小編為您詳細介紹相關內容。勞動合同期限的分類勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關系,這不僅是對勞動者權益的一種保護,而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化,企業的短期化行為造成勞動者的短期化行為,使勞動者對企業沒有歸屬感,缺乏信任,造成企業人才隊伍不穩定,有培養一個,跳槽一個的現象。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同,能夠留住人才,增強企業與員工之間的互信,增強員工的忠誠度,有利于建立和諧、穩定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:(1)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 
    • 《勞動合同法》立法過程中,有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業單位及其勞動者,圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講,聘用合同是勞動合同的一種,聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。但是,由于勞動和社會保障部、人事部職責不同,決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。從事業單位現在尚在實行的制度來講,即便是正在實行聘用制的事業單位,仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員,比照公務員制度進行人事管理,提出辭職應經批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位,招用勞動者是自主決定的,管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的,勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同,而不必經過對方批準。在爭議處理問題上,事業單位發生的是人事爭議,先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關系發生的是勞動爭議,由勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現在兩種爭議的處理有融合之勢?!?
    • 勞動合同應具備的必備條款有,用人單位的基本信息和勞動者的基本信息;勞動合同期限;工作時間和工作地點以及工作內容;勞動報酬;休息休假;社會保險等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?!?
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