用人單位無故辭退員工補償標準

　　用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程序辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者?？傊?，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應承擔違約責任。

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用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?

　　核心內容：試用期解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付。

　　具體案情：

　　2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網絡工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協議書”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后，A公司既未給馬某辦理終止協議的手續，也未與馬某簽訂勞動合同，馬某仍在A公司工作，每月領取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達了一份“解聘通知書”，解聘原因是：由于公司目前處在初建狀態，對計算機網絡建設及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后，A公司沒有向馬某支付經濟補償金，馬某找到A公司的經理索要，經理答復不支付，其理由是：公司對馬某的工作表現并不滿意，之所以沒有在試用期滿后解聘馬某，是為了進一步考核他，現在經過考核后認為他的工作表現仍不能令公司滿意，所以決定解聘他。馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。

　　分析要求：

　　你認為仲裁結果將會如何?

　　答：

　　關于試用期的問題，《勞動合同法》有明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同　

　　大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師：虞春艷。

　　當事人提出的這個問題，實際想問的應該是用人單位單方解除勞動合同，如何計算應向勞動者支付的經濟補償？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，其中用人單位單方解除情況有：

　　1、依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除；

　　2、按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除的情形；

　　3、依照本法第四十一條第一款規定解除即破產重整時的裁員；

　　4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同；

　　5、因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　計算標準依據第四十七條。

　　以上是我對這個問題的回答，希望可以幫助到大家，謝謝。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個　

　　大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

　?。渭樱辟r償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。Ｎ指補償金月數工資，１指一個月待通知金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。Ｎ的月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資，１的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。

　　如果用人單位以《勞動合同法》第４６條規定的理由辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。如果單位不是提前一個月通知進行辭退員工的，就需要支付加１個月的待通知金，如果提前一個月通知辭退的，則不需要支付１個月的待通知金。

　　以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

單位無故辭退員工應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條第一款

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　

哺乳期被單位辭退，除過失性辭退情形外，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?

　　勞動合同法對于勞動者的權益，做出了明確的保護，尤其是懷孕的女職工，如果用人單位要辭退普通員工，是要賠償補償金的，而辭退懷孕的女職工，付出的代價也是很大的，那么辭退孕婦補償怎么計算呢？下面法律快車小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、辭退孕婦補償怎么計算

　　根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；&&”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

　　可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

　　國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

　　1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金

　　計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×