<dd id="qkfnl"></dd>
<rp id="qkfnl"></rp>
<rp id="qkfnl"></rp>

  • <tbody id="qkfnl"></tbody>

    您的位置:法律快車 > 法律知識 > 勞動法 > 用人單位無故辭退員工補償標準
    用人單位無故辭退員工補償標準

    用人單位無故辭退員工補償標準

    發布時間 :2021-05-20 09:50瀏覽量 : 373
    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。那么用人單位無故辭退員工補償標準是?法律快車小編整理了以下相關內容希望能夠幫助到你。
    •   用人單位在勞動合同履行期間,發現勞動者違紀違法行為,按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定,是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象,應當根據勞動者的事實行為,依法嚴格規定的程序辦理解除勞動合同的手續,切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外,用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外,解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者??傊?,勞動合同一旦依法訂立,就對雙方當事人具有法律約束力,雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則,就是違約行為,應承擔違約責任。

      推薦閱讀: 閱讀全文

    • 用人單位無故辭退員工的,屬于違法解除勞動合同的情形,需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
      法律依據:
      《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?
    •   有一些用人單位由于缺乏一定的法律意識,可能會出現無故辭退員工的情況。按照我國勞動法的相關規定,是要對員工進行一定的賠償的,并且我國有相關的賠償標準。下面就讓法律快車小編為大家帶來無故辭退員工應該賠償的標準的相關內容,一起來看看吧。

        一、無故辭退員工應該賠償的標準

        經濟補償金計算標準:勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        經濟補償金分段計算:在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自2008年1月1日起計算,勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。

      < 
      無故辭退員工應該賠償的標準
    •   核心內容:試用期解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付。

        具體案情:

        2000年7月4日,馬某被A公司錄用為電子信息部網絡工程師,同日,雙方簽訂了一份“試用期協議書”,試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后,A公司既未給馬某辦理終止協議的手續,也未與馬某簽訂勞動合同,馬某仍在A公司工作,每月領取3000元工資。2000年12月20日,A公司向馬某送達了一份“解聘通知書”,解聘原因是:由于公司目前處在初建狀態,對計算機網絡建設及管理方面的需求不大,特提出解聘。解聘后,A公司沒有向馬某支付經濟補償金,馬某找到A公司的經理索要,經理答復不支付,其理由是:公司對馬某的工作表現并不滿意,之所以沒有在試用期滿后解聘馬某,是為了進一步考核他,現在經過考核后認為他的工作表現仍不能令公司滿意,所以決定解聘他。馬某對公司的這種解釋不服,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。

        分析要求:

        你認為仲裁結果將會如何?

        答:

        關于試用期的問題,《勞動合同法》有明確規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同 

    •   大家好,我是法律快車特邀嘉賓律師:虞春艷。

        當事人提出的這個問題,實際想問的應該是用人單位單方解除勞動合同,如何計算應向勞動者支付的經濟補償?

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,其中用人單位單方解除情況有:

        1、依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除;

        2、按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后,可以解除的情形;

        3、依照本法第四十一條第一款規定解除即破產重整時的裁員;

        4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同;

        5、因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同;

        6、法律、行政法規規定的其他情形。

        計算標準依據第四十七條。

        以上是我對這個問題的回答,希望可以幫助到大家,謝謝。

        法律依據:

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

        經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個 

    •   現在有些企業,由于收益不好可能會對于一些員工進行解雇,緩解公司的經濟壓力,那么解雇員工需要提前多久?公司解雇員工不賠償怎么辦?企業解雇員工賠償標準是怎樣的?針對這幾個問題下面法律快車小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

        一、解雇員工需要提前多久

        1、根據辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經濟補償。

        2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知,需要支付經濟性補償;試用期辭退員工不需要提前通知,不需要支付經濟性補償;無故辭退員工,不需要提前通知,但是屬于違法,需要支付雙倍的經濟性補償。

        3、《公司法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        二、公司解雇員工不賠償怎么辦

        1、協商解除勞動合同,工作1年支付1個月工資即可,如果是違 

      企業解雇員工賠償標準
    •   大家好,我是法律快車特邀嘉賓律師,吳勇波。

       ?。渭樱辟r償,是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的,用人單位除了正常支付經濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。N指補償金月數工資,1指一個月待通知金。雖然都是月工資,兩者內涵不同。N的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資,1的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。

        如果用人單位以《勞動合同法》第46條規定的理由辭退員工的,應當向勞動者支付經濟補償金。如果單位不是提前一個月通知進行辭退員工的,就需要支付加1個月的待通知金,如果提前一個月通知辭退的,則不需要支付1個月的待通知金。

        以上是我對這個問題的解答,希望對您有所幫助,謝謝。

        法律依據:

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

        有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    •   很多企業和公司在經營的過程中可能會遇到一些意外的情況,比如訂單突然增多,這種情況下為了完成訂單,有些企業會招聘一些臨時工,為了是能夠及時的完成任務,那么臨時工勞動法辭退補償規定是什么?下面法律快車小編為大家介紹一下。

        一、臨時工勞動法辭退補償規定

        第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        二、解聘和辭退有什么區別

      < 
      臨時工勞動法辭退補償規定
    • 單位無故辭退員工應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。

      《勞動合同法》第四十七條第一款規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


      法律依據:

      《勞動合同法》第四十七條第一款

      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      第八十七條

      用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

       
    • 哺乳期被單位辭退,除過失性辭退情形外,用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      法律依據:
      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
      用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
      第八十七條
      用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?
    •   勞動合同法對于勞動者的權益,做出了明確的保護,尤其是懷孕的女職工,如果用人單位要辭退普通員工,是要賠償補償金的,而辭退懷孕的女職工,付出的代價也是很大的,那么辭退孕婦補償怎么計算呢?下面法律快車小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

        一、辭退孕婦補償怎么計算

        根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;&&”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

        可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。

        國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:

        1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金

        計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資× 

    用人單位無故辭退員工補償標準相關視頻 更多>>
    • 不服工傷認定行政復議需要的材料是什么
      2021-06-10 勞動法 播放:5977
    • 工傷保險待遇可以多長時間報銷
      2021-03-31 勞動法 播放:8625
    • 騙婚能申請婚姻無效嗎
      2020-11-03 勞動法 播放:10228
    猜你喜歡
    用人單位無故辭退員工補償標準相關語音問答 更多>>
    用人單位無故辭退員工補償標準相關專題
    用人單位無故辭退員工補償標準相關問答專輯

    18

    18年的中國在線法律服務品牌

    中國放心的互聯網法律服務平臺

    189

    覆蓋189個法律專業細分

    站內法律專業領域覆蓋面廣

    1,200,000

    月均律師響應數達120萬次

    為用戶提供各類型的法律服務

    我是公眾

    有法律問題?直接發布咨詢
    (不限時間,律師在線,有問必答)

    我是律師

    400-666-0996
    (服務時間:周一至周日 8:00-21:00)

    法律快車版權所有 2005-2020 粵ICP備18072297號 粵公網安備 44010602002222號 增值電信業務經營許可證(ICP證)粵B2-20100586